Aktienoptionen Für Vorstand Mitglieder

Director Stock Compensation Drei neue Studien zeigen Trends auf Aktienoptionen, Restricted Stock und RSUs für Directors On Company Boards. Trends in der Verwendung von Aktienoptionen und beschränkte Aktien RSUs für Direktoren auf Corporate Boards ist ein Thema, auf dem Equity-Kompensationserhebungen sind oft stille Aus diesem Grunde waren wir angenehm überrascht, nicht weniger als drei jüngste Umfragen zu finden, die Details über die Aktie für die Direktoren enthalten. Die Trends, die sie offenbaren, werden zweifellos für viele Entschädigungs - und Aktienplan-Profis von Interesse sein. Towers Watson eine Kompensationsberatungsgesellschaft, veröffentlichte Daten über Equity Awards an die Regisseure in seinem Newsletter Executive Compensation Bulletin Das Unternehmen berichtet, dass während die meisten Fortune 500 Unternehmen neigen dazu, eine gleichmäßige Mischung aus Bargeld und Eigenkapital zu den Direktoren zu zahlen, sind die jüngsten Zunahmen der Bezahlung von der Aktienseite gekommen Die Firma sieht dies als ein Weg zu Weiter stärken die Interessenausrichtung zwischen den Aktionären und den Direktoren. Der Median, die Mischung der Bezahlung für Direktoren War 45 Bargeld und 55 Eigenkapital im Jahr 2011 Diese Zahlen waren 48 Bargeld und 52 Eigenkapital zurück im Jahr 2009, und Towers Watson schreibt die Umstellung auf einige Unternehmen, die erhöhte Stipendien haben Die Firma stellt fest, dass die Aktienpreise an die Direktoren sind jetzt fast vollständig beschränkt Aktienzuschüsse, Und die Anzahl der Fortune-500-Unternehmen, die Aktienoptionen verwenden, ist zu einer ausgewählten Gruppe zurückgegangen. Der Wert der Aktienprämien an die Direktoren wurde nicht durch die Volatilität der Aktienkurse beeinflusst, da die meisten Unternehmen die Grundsätze für Direktoren auf einen festen Wert und nicht auf eine feste Anzahl festlegen Der Anteile Der durchschnittliche Wert der jährlichen Eigenkapitalrenditen für die Direktoren stieg zwischen 2010 und 2011 auf etwa 125.000. Die häufigste Art der Zuschuss an die Direktoren ist beschränkte Aktien oder aufgeschobene Aktien 79, gefolgt von einer Kombination von Aktienoptionen beschränkte Lager 11 Und durch Zuschüsse von nur Aktienoptionen 3 Aktienbesitz-Richtlinien und Aktienbeteiligungsrichtlinien erscheinen bei 87 der Unternehmen von 83 im Jahr 2010 Die Median Valu E der Aktienbesitz erforderlich ist 300.000.In einer Analyse der Direktor Entschädigung im Jahr 2011 bei SP 500 Unternehmen, die HR-Beratungsunternehmen Mercer fand die folgenden. Mehr der Unternehmen 77 gewähren nur beschränkte Lager an Regisseure. Der Prozentsatz der Unternehmen, die Optionen oder SARs an die Direktoren fielen von 26 im Jahr 2010 auf 22 im Jahr 2011.Stock Optionen werden neben beschränkten Aktien bei 18 der Unternehmen vergeben, wo in der Regel jede Bewilligung Typ macht etwa die Hälfte des Gesamtwertes eines Regisseurs Eigenkapital Entschädigung. Die Mehrheit 62 der Unternehmen vergeben mindestens einen Zuschussart auf Festwertbasis, dh der Dollarwert der Stipendien bleibt jedes Jahr gleich, wobei eine variable Anzahl von Aktien oder Optionen entsprechend vorliegt. Bei 23 der Gesellschaften erhalten neue Vorstandsmitglieder einen jährlichen Zuschuss Plus eine getrennte anfängliche Eigenkapitalauszeichnung bei der Wahl zum Board of Directors. Anuale Bargeldbehälter für Direktoren erhöhte sich im Jahr 2011 auf einen Medianwert von 75.000, während die Aktienvergütung stieg 10, zu einem Median val Ue von 131.900. In seinem 2012 Director Compensation Report fand das Beratungsunternehmen Frederic W Cook Co einige ähnliche Trends in seiner Forschung, die 240 öffentlichen Unternehmen in den Finanzdienstleistungen, Industrie-, Einzelhandel und Technologie-Sektoren, in drei Größenkategorien auf der Grundlage von Marktkapitalisierung Unter den festen Stichproben. Full-Value-Aktien-Aktien beschränkte Aktien und RSUs sind die am weitesten verbreitete Form der Aktienzuteilung, mit einem Fest-Dollar-Wert für die Grant-Größe Dies ist eine fortgesetzte Verschiebung weg von Optionen und Fest-Anteil-Stipendium Größen. Die Anzahl der Unternehmen mit Aktienoptionen hat sich um 25 seit der vorherigen Studie Die Aktienoptionen werden von weniger als 15 der Finanzdienstleistungen, Industrie-und Einzelhandelsunternehmen, im Gegensatz zu 34 der Tech-Unternehmen verwendet. Die durchschnittliche Pay-Mix variiert Unter den Sektoren und Unternehmensgrößen Zum Beispiel haben Aktienratings 49 und Aktienoptionen 17 der Gesamtvergütung bei Tech-Unternehmen der verbleibende Prozentsatz ist Bargeld, während bei Finanzdienstleistungen Eisfirmen die entsprechenden Prozentsätze sind 41 und 3.Large-Cap-Unternehmen gewähren mehr Eigenkapitalvergütung 56 Aktien und 8 Optionen als Small-Cap-Unternehmen 38 und 7 Das Unternehmen erklärt, dass große Unternehmen unter Druck stehen, um die Bezahlung mit den Interessen der Aktionäre auszurichten Industrie - und Einzelhandelssektoren, 85 der Gesellschaften verwenden nur Aktienzuschüsse, während 17 der Tech-Unternehmen und 5 der Einzelhandelsunternehmen nur Aktienoptionen bieten Bei Tech-Unternehmen nutzen 17 eine Kombination aus Aktienzuschüssen und Optionen, während nur 7 12 der Unternehmen in den anderen Sektoren nutzen diesen Ansatz. Wir beobachten ständig neue Umfragen zur Eigenkapitalvergütung, denn wir wissen, wie wertvoll diese für die Aktienplan-Profis sind, die routinemäßig unsere Website nutzen. Mehrere Umfragedaten auf Lager comp sind in einem unserer Die meisten populären FAQs. Ihr Kommentar konnte nicht gebucht werden Fehlertyp. Ihr Kommentar wurde gespeichert Kommentare werden moderiert und erscheinen erst nach Genehmigung durch den Autor Post einen anderen Kommentar. Die Buchstaben und nu Mbers Sie eingegeben haben nicht mit dem Bild übereinstimmen Bitte versuchen Sie es erneut. Als ein letzter Schritt vor der Buchung Ihres Kommentars, geben Sie die Buchstaben und Zahlen, die Sie sehen, in das Bild unten Dies verhindert, dass automatisierte Programme Posting Kommentare. Haben Probleme beim Lesen dieses Bildes View a alternate. Post Ein Kommentar wird moderiert und wird erst erscheinen, wenn der Autor sie genehmigt hat. URLs werden automatisch verknüpft. Name und E-Mail-Adresse sind erforderlich E-Mail-Adresse wird nicht mit dem Kommentar angezeigt. Name ist erforderlich, um einen Kommentar zu posten. Bitte geben Sie eine gültige E-Mail-Adresse. Stock Option Plan für Executive Officers. The Ziel der Aktienoption Plan von Bombardier ist zu belohnen Führungskräfte mit einem Anreiz zur Erhöhung des Shareholder Value, indem sie ihnen eine Form der Entschädigung, die an die Erhöhung der Marktwert der Klasse B nachrangige Aktien gebunden ist. Die Gewährung von Aktienoptionen unterliegt den folgenden Regeln. die Erteilung von nicht zuweisbaren Optionen zum Erwerb von untergeordneten Anteilen der Klasse B dürfen unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die unter einer anderen versicherungsbasierten Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft, 135.782.688 und in einem bestimmten Zeitraum, Oder ihre assoziierten Unternehmen dürfen nicht eine Anzahl von Aktien ausgegeben werden, die mehr als 5 aller ausgegebenen und ausstehenden Aktien der Klasse B ausmachen. Die Hauptregeln des Aktienoptionsplans Sind wie folgt. Ein Zuschuss von Aktienoptionen stellt das Recht dar, eine gleichrangige Anzahl von nachrangigen Anteilen der Klasse B an Bombardier zu dem ermittelten Ausübungspreis zu erwerben. Der Ausübungspreis entspricht dem gewichteten durchschnittlichen Handelspreis der nachrangigen Aktien der Klasse B, die an der TSX gehandelt werden Die fünf Börsentage unmittelbar vor dem Tag, an dem eine Option gewährt wird. Optionen haben eine Höchstlaufzeit von sieben Jahren und Weste mit einem Satz von 100 am Ende des dritten Jahrestages des Datums der Erteilung der dreijährigen Ausübungsperiode richtet sich an Die Veräußerungspläne der RSU-PSU-DSU-Pläne. Wenn das Ablaufdatum einer Option während oder innerhalb von zehn 10 Werktagen nach Ablauf einer Verdunkelungsfrist fällt, verlängert sich das Ablaufdatum automatisch um einen Zeitraum von zehn 10 Werktagen nach Das Ende der Blackout-Periode und. please beziehen sich auf die Kündigung und Änderung der Kontroll-Bestimmungen Seiten für die Behandlung von Aktienoptionen in solchen Fällen Darüber hinaus ist die Aktienoption Plan pro Dass keine Option oder ein Recht hiervon übertragbar oder anderweitig zugänglich ist, als durch den Willen oder nach dem Erbrecht. Bei den in den Jahren 2008-2009 gewährten Aktienoptionen sind die zum Zeitpunkt der Gewährung vorgesehenen Erfüllungsbedingungen erforderlich Der volumengewichtete durchschnittliche Handelspreis der nachrangigen Stimmrechtsanteile der Klasse B erreicht für mindestens 21 aufeinanderfolgende Handelstage nach dem Stichtag eine Zielpreisschwelle von 8 00 Cdn. Da diese Zielpreisschwelle nicht erreicht wurde, wurde keine dieser Aktienoptionen ausgeübt und Sie sind alle am 20. August 2015 abgelaufen. Zusatzliche Beschränkungen und andere Informationen in Bezug auf die 2010 DSUP und die Aktienoption Plan. Under die Bedingungen der 2010 DSUP und der Aktienoption Plan. die Gesamtzahl der Klasse B nachrangige Aktien aus Schatzamt ausgestellt Zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die im Rahmen der gesamten versicherungsbasierten Vergütungsvereinbarungen der Gesellschaft aus dem Treasury ausgegeben werden können, nicht Übersteigen 10 der insgesamt ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B. die Gesamtzahl der nachrangigen Anteile der Klasse B, die von der Treasury an Insider und ihre assoziierten Unternehmen ausgegeben werden, zusammen mit den untergeordneten Anteilen der Klasse B, die von der Treasury an Insider und ihre Gesellschafter unter allen Gesellschaften ausgegeben werden Die sonstigen versicherungsbasierten Vergütungsregelungen dürfen zu keinem Zeitpunkt 5 der gesamten ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B unterliegen. Die Anzahl der nachrangigen Anteile der Klasse B, die von der Treasury an die Insider und ihre assoziierten Unternehmen ausgegeben wurden, sowie die ausgegebenen Aktien der Klasse B Von Treasury zu Insider und ihren Mitarbeitern unter allen anderen sicherheitsbasierten Vergütungsregelungen des Unternehmens innerhalb eines bestimmten Zeitraums von mehr als 10 der insgesamt ausgegebenen und ausstehenden Anteile der Klasse B und einer Einzelperson dürfen keine DSUs abdecken Oder Optionen zum Erwerb von mehr als 5 der nachrangigen Aktien der Klasse B und ausstehend a Die Gesamtanzahl der im Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2015 ausgegebenen Aktienoptionen beläuft sich auf 49.704.570 Aktienoptionen in Prozent der Gesamtzahl der Anteile der Klasse A und der untergeordneten Anteile der Klasse B, die zum 31. Dezember 2015 ausgegeben und ausstehend waren , Ist am 21. März 2016 der Status wie folgt: Inklusive einer Anzahl von 403.000 Aktien, die aufgrund der Ausübung von Aktienoptionen aus dem Aktienoptionsplan zugunsten der nicht geschäftsführenden Direktoren ausgestellt wurden Bombardier, die mit Wirkung zum 1. Oktober 2003 abgeschafft wurde. Die Gesamtzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, die im Rahmen des Aktienoptionsplans und der DSUP 2010 ausgegeben werden, darf unter Berücksichtigung der Gesamtzahl der untergeordneten Stimmrechtsanteile der Klasse B, die unter anderem ausgegeben werden, nicht überschreiten Sicherheitsbasierte Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft, 135.782.688.Zur Änderung des 2010 DSUP oder des Aktienoptionsplans. Der Verwaltungsrat kann, vorbehaltlich des Empfangs der erforderlichen Regulierungsbehörden und stoc K tauschen die Genehmigungen, ändern, suspendieren oder beenden die DSUP 2010 und alle DSUs, die im Rahmen des Aktienoptionsplans und der ausstehenden Aktienoption gewährt werden, und ohne vorherige Zustimmung der Aktionäre der Gesellschaft jedoch keine solche Änderung oder Die Kündigung beeinträchtigt die Bedingungen, die für nicht ausgeübte Aktienoptionen gelten, die zuvor ohne Zustimmung der betreffenden Optionsscheine gewährt wurden, es sei denn, die Rechte dieser Optionsscheine sind zum Zeitpunkt der Änderung oder Kündigung gekündigt oder ausgeübt worden. Erblassen, aber ohne die Allgemeingültigkeit zu beschränken Der Vorstand kann den 2010 DSUP oder den Aktienoptionsplan 2010 aufheben, aussetzen oder beenden. Eine im Rahmen des DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 gewährte Ausschreibung verlängern. Die Teilnahme an und die Teilnahme an der Teilnahme an Die 2010 DSUP oder die Aktienoptionsplan. modify Perioden, in denen die Optionen im Rahmen des Aktienoptionsplans ausgeübt werden können. modifizieren Sie die Bedingungen, auf denen die a Stationen können gewährt, ausgeübt, gekündigt, storniert und angepasst werden und im Falle von Aktienoptionen nur ausgeübt werden. Die Bestimmungen des DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 erfüllen die geltenden Gesetze, die Anforderungen der Regulierungsbehörden oder der anwendbaren Bestände Tauschen die Bestimmungen des DSUP oder des Aktienoptionsplans 2010 aus, um die Höchstzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B zu ändern, die nach der Erklärung der Aktiendividende für die Zeichnung und den Erwerb nach dem DSUP oder dem Aktienoptionsplan angeboten werden können Untergliederung, Konsolidierung, Umgliederung oder sonstige Änderungen gegenüber den nachrangigen Anteilen der Klasse B. Beenden Sie die 2010 DSUP oder den Aktienoptionsplan oder eine Auszeichnung zur Korrektur oder Behebung einer Unklarheit, einer mangelhaften oder unanwendbaren Bestimmung, eines Fehlers oder einer Unterlassung und Eine Bestimmung der 2010 DSUP oder des Aktienoptionsplans in Bezug auf die Verwaltung oder technische Aspekte des Plans zu veröffentlichen. Jedoch, ungeachtet der vorstehenden, die folgenden Änderungsanträge müssen von den Aktionären der Gesellschaft genehmigt werden.1 Im Falle des Aktienoptionsplans oder der ausstehenden Optionen. Eine Änderung, die die Ausgabe von untergeordneten Anteilen der Klasse B an einen Optionsgegenstand ohne die Zahlung einer Barabfindung ermöglicht, sofern keine Rückstellung vorliegt Für den vollen Abzug der zugrunde liegenden nachrangigen Anteile der Klasse B aus der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die für die Emission im Rahmen des Aktienoptionsplans reserviert sind, eine Verringerung des Kaufpreises für die untergeordneten Anteile der Klasse B in Bezug auf eine Option oder eine Verlängerung von Das Verfalldatum einer Option über die Ausübungszeiträume hinaus, die im Rahmen des Aktienoptionsplans vorgesehen sind. Die Einbeziehung von Nicht-Angestellten-Direktoren der Gesellschaft als Erwerbsbeteiligung der Gesellschaft als Teilnehmer des Aktienoptionsplans. Eine Änderung, die es einem Optionsnehmer ermöglicht, andere Optionen zu übertragen Als nach dem Willen oder nach dem Erbrecht. Die Streichung von Optionen für die Erteilung neuer Optionen. Die Gewährung von finanziellen Unterstützung f Oder die Ausübung von Optionen. an Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die für die Emission im Rahmen des Aktienoptionsplans reserviert sind, sowie eine Änderung der Methode zur Bestimmung des Kaufpreises für die nachrangigen Anteile der Klasse B in Bezug auf jede Option.2 Im Falle der 2010 gewährten DSUP oder DSUs. Eine Änderung, die es einem Teilnehmer ermöglicht, DSUs zu übertragen, mit Ausnahme des Willens oder nach dem Erbrecht und einer Erhöhung der Anzahl der nachrangigen Aktien der Klasse B, die für die Emission vorgesehen sind Der 2010 DSUP. Als unter der Überschrift Änderungsanträge zum Aktienoptionsplan von Bombardier in Abschnitt 2 Geschäft der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016 erwähnt, hat der Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 den Ersten Aktienoptionsplan und die Zweite Aktienoption genehmigt Plan-Änderungsantrag, der in jedem Fall die erforderliche Regulierungs - und Aktionärsgenehmigung in der unter der Überschrift "Änderungen des Aktienoptionsplans von Bombardier" in Abschnitt 2 Busi beschriebenen Weise erteilt hat Der Vorstand des Bevollmächtigten von 2016. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Anpassungen genehmigt, die aufgrund des zweiten Aktienoptionsplans erforderlich sind. Änderung der Beschränkung der Anzahl der nachrangigen Stimmrechtsaktien der Klasse B, Aggregieren nach dem Aktienoptionsplan und einer sonstigen sicherheitsrelevanten Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft an Insider jederzeit, um sicherzustellen, dass diese Beschränkung von der Annahme des zweiten Aktienoptionsplans nicht beeinträchtigt wird. Diese Anpassungen waren nicht Gegenstand An den Aktionärsgenehmigung. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Änderungen des Aktienoptionsplans der Hauswirtschaft oder des klerikalen Charakters genehmigt, die auch von der TSX genehmigt wurden, aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen wurden Um unanwendbare Bestimmungen des Plans zu löschen, einschließlich aller Verweise im Aktienoptionsplan an den ehemaligen Verwaltungsratsplan des Konzerns, der der Aktienoptionsplan für die Ben Die am 1. Oktober 2003 abgeschafft wurden, sowie auf Aktienoptionen, die vor dem 1. Juni 2009 gewährt wurden, von denen keiner noch ausstehend ist, sowie alle damit zusammenhängenden Bestimmungen Abgesehen von den von der Kandidaten - Verwaltungsrat, weitere Änderungsanträge wurden vom Verwaltungsrat vom 16. Februar 2016 vorgenommen und von der TSX genehmigt, waren aber nicht der Zustimmung der Aktionäre vorbehalten. Diese Änderungen beinhalten eine Änderung zur Teilnahmeberechtigung Im Aktienoptionsplan, zusätzlich zu den leitenden Angestellten, leitenden Angestellten und Schlüsselmitarbeitern in Vollbeschäftigung durch die Gesellschaft oder eine ihrer Tochtergesellschaften, leitenden Angestellten, leitenden Angestellten und Schlüsselpersonen in Vollbeschäftigung von einer anderen Gesellschaft, einer Partnerschaft oder einer anderen juristischen Person einzubeziehen Von der HRCC von Zeit zu Zeit mit den notwendigen Anpassungen, die als Folge einer solchen Änderung der Begriffe, auf denen die Optionen grade sein können, In einer Abänderung von Ziffer 7 1 2 i des Aktienoptionsplans, um zu klären, dass, wenn ein Optionsgegenstand zwischen mindestens 55 Jahren und nach dem mindestens fünfjährigen Dauerbetrieb mit der Gesellschaft oder seinem Ehegatten ausscheidet Tochtergesellschaften oder sonstige Gesellschaften, Partnerschaften oder sonstige juristische Personen, die von der HRCC von Zeit zu Zeit benannt werden, werden die Optionen, die von einem solchen Optionsnehmer oder einem Teil davon gehalten werden, ausgeübt oder verjähren, soweit es sich um die in und in der beschriebenen Weise handelt Unterabschnitt 7 1 2 i, unabhängig davon, ob diese Option ein Teilnehmer im Rahmen eines genehmigten Ruhestandes war, wie unter der Überschrift Änderungsanträge zum 2010 Rechnungsabgrenzungsplan von Bombardier in Abschnitt 2 Geschäftsjahr der Sitzung des Bevollmächtigten von 2016 als notwendige Folge erwähnt Des Zweiten Aktienoptionsplans Abänderung hat der Verwaltungsrat auch den DSUP-Änderungsantrag 2010 genehmigt, vorbehaltlich des Erhalts der erforderlichen Regulierungs - und Aktionärsgenehmigung in der beschriebenen Weise Die Überschrift Änderungsanträge zum 2010 Rechnungsabgrenzungspaket Bombardier in Abschnitt 2 Geschäft der Sitzung. Der Verwaltungsrat hat am 16. Februar 2016 auch Anpassungen genehmigt, die aufgrund der DSUP 2010 erforderlich sind. Änderung der Beschränkung der Zahl der Unterrangige Stimmrechtsaktien der Klasse B, die im Rahmen der DSUP von 2010 und jegliche andere sicherheitsrelevante Vergütungsvereinbarung der Gesellschaft an Insider jederzeit ausgegeben werden, um sicherzustellen, dass diese Beschränkung von der Übernahme des DSUP 2010 nicht berührt wird Änderung Diese Anpassungen unterlagen nicht der Zustimmung des Aktionärs. Eine weitere Änderung wurde vom Verwaltungsrat am 16. Februar 2016 an den 2010 DSUP vorgenommen und wurde von der TSX genehmigt, war aber nicht der Zustimmung der Aktionäre unterworfen. Der Verwaltungsrat hat den Vorstand genehmigt Eine Änderung zur Änderung der Teilnahmeberechtigung an der DSUP 2010, zusätzlich zu leitenden Beamten der Gesellschaft oder ihrer Tochtergesellschaften, Senior Officer S von einer anderen Gesellschaft, einer Partnerschaft oder einer anderen juristischen Person, die von der HRCC von Zeit zu Zeit benannt wurde, mit notwendigen Anpassungen, die als Folge einer Änderung der Bedingungen, zu denen die DSUs gewährt, gekündigt, storniert und angepasst werden können, gemacht werden. Restrictions zum Handel von Bombardier Securities and Hedging Prohibition. Der Verhaltenskodex von Bombardier stellt die folgenden Beschränkungen für den Handel von Bombardier-Wertpapieren dar. Die Arbeitnehmer dürfen keine Absicherungsaktivitäten oder in Form von Geschäften von öffentlich gehandelten Optionen in Bombardier-Wertpapieren tätigen oder Jede andere Form von Derivaten, die sich auf Bombardier-Aktien beziehen, einschließlich Putze und Anrufe. Die Arbeitnehmer dürfen Bombardier-Wertpapiere nicht verkaufen, dass sie keinen Leerverkäufe besitzen. Die Arbeitnehmer dürfen nur innerhalb bestimmter Handelsperioden, die am fünften Arbeitstag nach dem Veröffentlichung des Quartals - oder Jahresabschlusses des Bombardiers und Ende des 25. Kalendertages S später werden diese Handelsperioden intern veröffentlicht und an alle Mitarbeiter weitergegeben, die nicht in Bombardier-Aktien handeln dürfen, wenn sie Kenntnis von nicht offenbarten Materialinformationen haben. Der Aktienoptionsplan sieht vor, dass Optionsscheine auch keine Monitisierungsvorgänge oder andere Absicherungsverfahren abschließen können Ownership Guidelines. Bombardier hat Aktienbesitz-Richtlinien SOG für Führungskräfte verabschiedet, um ihre Interessen mit denen der Aktionäre zu verknüpfen, welche Richtlinien von der HRCC überprüft werden, wenn nötig Die SOG-Anforderungen gelten für die folgende Gruppe von Führungskräften. Der Vorstandsvorsitzende Der Direktor. der Präsident und Chief Executive Officer. der Präsident der Geschäftssegmente. die Vizepräsidentin, Produktentwicklung und Chief Engineer, Aerospace und. die Führungskräfte über bestimmte Gehaltsstufen berichtet direkt an den Präsidenten und Chief Executive Officer, die Präsidenten der Wirtschaft Segmente und der Vizepräsident, Produktentwicklung und Chief Engineer, Aerospace, wie es der Fall sein kann und die Mitglieder ihrer Führungsteams sind. Jeder dieser Führungskräfte ist verpflichtet, ein Portfolio von Anteilen der Klasse A oder Klasse B nachrangige Stimmrechtsaktien mit einem Wert zu bauen und zu halten, der mindestens dem entspricht Anwendbares Vielfaches seines Grundgehalts, wie in der folgenden Tabelle beschrieben. Der Wert des Portfolios wird auf der Grundlage des höheren Wertes zum Zeitpunkt des Erwerbs oder des Marktwertes der am 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres gehaltenen Bombardier-Aktien ermittelt Für die Beurteilung des Eigentumsanspruchs umfasst Bombardier den Wert der im Besitz befindlichen Aktien und der zugelassenen DSUs und gewährte die RSUs abzüglich der geschätzten Steuern. Die HRCC überwacht jährlich den Wertverlust der Aktienportfolios. Da die Bombardier-Aktien nur gehandelt werden Kanadischen Dollar, die tatsächliche Grundgehalt wird bei Par für Führungskräfte in kanadischen oder US-Dollar bezahlt Für Führungskräfte in anderen Währungen bezahlt, die Grundgehalt am Mittelpunkt der kanadischen Gehaltsskala verwendet Für ihre gleichwertige Position in Kanada wird als Grundlage für die Bestimmung ihrer Aktienbesitz Ziel verwendet. Es gibt keine vorgeschriebene Frist, um das Aktienbesitz Ziel zu erreichen Allerdings sind Führungskräfte nicht erlaubt, Aktien zu erwerben, die durch die Abwicklung von RSUs PSUs oder Ausübung von Optionen gewährt werden Am oder nach Juni 2009 oder nach Führungskräften, die dem SOG bis zum Erreichen ihres individuellen Ziels unterliegen, ausgenommen, um die Kosten für den Erwerb der Aktien und die anfallenden lokalen Steuern zu decken. Die folgende Tabelle zeigt das SOG-Ziel der NEOs als Das Vielfache des Grundgehalts und das tatsächliche Vielfache des Grundgehalts, das durch den Gesamtbetrag der Aktien repräsentiert wurde, und gewährte RSUs abzüglich der geschätzten Steuern und der von den NEOs gehaltenen DSUs, die bis zum 31. Dezember 2015 noch aktive Mitarbeiter von Bombardier 1 waren Bekannt, dass Sie nie reich aus einem Gehalt Sie werden reich von Aktienoptionen. Consultant Mae Lon Ding. More Firmen setzen Direktor in Aktionäre Schuhe. Beth S Ilver, Chicago Tribune Staff Writer. Consultant Mae Lon Ding, Aug 1994. Mehr und mehr Mitglieder der Corporate Boards finden, dass direkte Bezahlung begrenzt ist, aber diese Entschädigung ist an solche Anreize wie Aktienoptionen und Ruhestandspläne gebunden Eine aktuelle Studie durch die Buchhaltung Feste Coopers Lybrand festgestellt, dass von 250 Unternehmen befragten, etwa ein Drittel verführen potenzielle Regisseure mit Aktien in der Firma Vor fünf Jahren haben die meisten Unternehmen nicht bieten Aktienoptionen an die Direktoren, sagte Michael I Lew, Coopers Lybrand regionalen Direktor der Entschädigung Beratung Mae Lon Ding, ein Vorteil Berater und Besitzer von Personal Systems Associates in Tustin, sagte Calif, dass alternative Lohn wird die Entschädigung der Zukunft werden, weil es steuerliche Vorteile bietet Führungskräfte haben immer wissen, dass Sie nie reich aus einem Gehalt Sie werden reich von Aktienoptionen, sagte Ding. But Edward Zajac, Professor für Organisationsverhalten an der Kellogg Graduate School of Management an der Northwestern Universit Y, sagte, dass Regisseure Aktienoptionen - die viele Führungskräfte bekommen, auch - kann nicht eine Lohnerhöhung Es ist eine symbolische Aussicht, und es ist wirklich für die Außenwelt, sagte er und fügte hinzu, dass die Verknüpfung der Kompensation der Direktoren auf die Leistung eines Unternehmen s Aktien gibt Regisseure eine Luft der Rechenschaftspflicht Obwohl Zajac sagte, er habe keine Zahlen auf den üblichen Wert der Aktienvergütung, ist es in der Regel nicht genug, um einen Unterschied zu einem Regisseur, der in einem großen Gehalt von anderen Pflichten nimmt Trend, um Regisseure in die gleiche Position wie Aktionäre können nur bedeuten, positive Veränderung für die Unternehmen, die sie verwalten, sagte Steven Kaplan, ein Finanz-Professor an der University of Chicago Graduate School of Business Es s sagen, Wir kümmern uns um den Aktienkurs, und wir Wollen Sie sich um den Aktienkurs kümmern, sagte Kaplan Managing ein Unternehmen für kurzfristige Aktienkurs Anerkennung isn ta Problem mit der Verwendung von Optionen, weil Regisseure, die auf einem Board für eine durchschnittliche Laufzeit von zwei zu thr bleiben Ee Jahre werden schließlich von schlechten kurzfristigen Entscheidungen verfolgt werden, sagte Kaplan Ding vereinbart, sagen, es gibt Schutzmaßnahmen, die ein Unternehmen einbringen kann, wie z. B. eine Holding-Anforderung, die das Vorstandsmitglied davon abhält, seinen Lager für eine Reihe von Jahren klar zu verkaufen , Der Berater, der einen Lohnplan entwirft, sollte über diese Art von Fragen denken, so dass das Vorstandsmitglied für langfristiges Denken belohnt wird, sagte sie. Kaplan sagte Aktienoptionen und Ruhestand Pläne sind Wege, um Directors Gehälter suchen niedriger zu einem Unternehmen s Aktionäre Eine 25.000 Gebühr ist Erdnüsse zu einem Vorstandsvorsitzenden, deren Zeit begrenzt ist und deren Gehalt ist erheblich, sagte er, dass Ruhestand Pläne und Aktienoptionen könnte einen Unterschied in der Einstellung, dass die Exekutive zu einem Direktor an einem anderen Unternehmen werden Ruhestand Pläne in der Regel zahlen Regisseure eine Halterung Gebühr für so viele Jahre, wie sie auf dem Brett dienen, sagte Lew Es ist klarer, weil es im Grunde ein Weg, um die Bezahlung zu erhöhen, ohne formell zu erhöhen, sagte Kaplan es s essentia Lly eine Auszahlung auf der Straße. Zusätzlich zu einer durchschnittlichen 15.300 jährlichen Haltegebühr, erhalten die Direktoren eine durchschnittliche Gebühr von 1.100 ein Treffen Sie nehmen in der Regel sechs Sitzungen und drei Unterausschuss Sitzungen, um 750 pro Stück, jedes Jahr, nach der Coopers Lybrand Studie Total Durchschnittliche Bezahlung ist 24.150 Vor einiger Zeit ist es vielleicht als ein freundlicher Verein angesehen worden, sagte Lew Allerdings ist es nicht so heute Die ökonomische und rechtliche Umgebungen machen es heute für jeden Regisseur, sich gut vorzubereiten, um die richtigen Fragen zu stellen, Um sich bewusst zu sein. Kaplan sagte, dass zusätzliche Entschädigung erforderlich ist, weil die Direktoren jetzt in 10 Prozent mehr Zeit setzen, als sie vor ein paar Jahren getan haben. Die Umfrage ergab, dass die Direktoren durchschnittlich 76 Stunden im Jahr arbeiten. Die Regisseure setzen mehr Zeit ein, weil die Aktionäre größer sind Druck auf sie zu überwachen Management als sie vor einem Jahrzehnt, sagte er. Die Umfrage auch festgestellt, dass Frauen und Minderheiten immer noch weit hinter weiße Männer in der Vertretung auf Corporate Boards Frauen h Alt nur 7 Prozent der Gesamtpositionen Insgesamt sind 96 Prozent der Direktoren weiß, und 89 Prozent sind älter als 45, die Umfrage ergab, während 58 Prozent älter als 55 sind Auf großen Brettern, wie die, die in der Gesundheitswesen Industrie, Frauen füllen 13 Prozent der Direktoren. Die Umfrage ergab, dass ein durchschnittlicher Vorstand hat 10 Mitglieder, mit Gesundheitsversorgung Unternehmen bei 21 und Bauunternehmen bei sieben Zajac sagte, große Konzerne sind empfindlicher auf die Einstellung von Minderheiten und Frauen Kleinere Firmen suchen spezialisierte Experten, um ihre Unternehmen zu beraten , Sagte er Lew sagte, dass Unternehmen häufig schauen, um Direktoren mit einem Hauptgeschäftsführer oder Finanzoffizier eines anderen Unternehmens zu füllen, verringern den Pool der vorhandenen Frauen und Minderheiten. Er fügte hinzu, dass die Entdeckungen der Umfrage eine kleine Anzahl von vorhandenen älteren Frauen und Minorityoberseite reflektieren Führungskräfte, die darauf hinweisen, dass ihre geringe Vertretung auf den Boards nicht notwendigerweise das Ergebnis der Diskriminierung ist. Die Rekrutierung von Boards erfolgt in erster Linie durch Empfehlungen von dem Vorsitzenden oder anderen Vorstandsmitgliedern, die Umfrage gefunden Wie wir Frauen und Minderheiten in hochrangige Führungskräfte in der Industrie hinaufziehen, werden wir auch sehen, dass sie mehr und mehr Regisseure Stühle besetzen, sagte Lew.